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사업개요

대학을 둘러싼 환경이 급변하는 상황에서 대학의 관리와 운영은 중요한 위치를 차지하게 되었고, 대학 교직원의 역할도 매우 중요해지고 있습니다. 이러한 환경에 적응하기 위해 경영 및 교육, 연구 지원 등 대학 직원의 자질 향상을 위한 다양한 프로젝트를 전개하고 있습니다.
SD 워크숍에서는 학생들이 새로운 발견을 해, 의식을 깊게 해, 동종업계 다른 기업의 동료(타 대학의 직원)와의 토론을 통해 강의로는 얻을 수 없는 인간 교류의 네트워크를 만들어 갑니다.

행사 개요

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세션 1: 고등교육정책의 동향~인구 감소와 세계화에 적응하기 위한 대학개혁~

세션 2: 멘토링과 퍼실리테이션의 기초, 그리고 체험적 훈련

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세션 3: 대학조직의 특성을 고찰하기: “진로변화그룹” 내 교직원의 경험과 경력설계

[SD 워크샵 전단지를 다운로드하려면 여기를 클릭하십시오.]

신청

신청서를 다운로드하여 SD consortium.or.jp 에 이메일 첨부로 보내주십시오. 신청서를 접수 한 후 회신 드리겠습니다. 며칠이 지나도 메일이 도착하지 않으면 대학 컨소시엄 교토 SD 사무국에 문의하십시오.

• 2015년도 제1회 SD워크숍 입학원서 마감
• 2015년도 제2회 SD워크숍 신청서 마감
• 2015 년 제 3 회 SD 워크샵 신청서 마감

실시 보고서

제3회 SD 워크숍 보고

12월 12일(토)에는 교토 세이카 대학 커리어 디자인 센터 소장 후쿠오카 쇼조 씨를 SD 워크숍 연수 2015의 연사로 초청해, SD 워크숍 연수 2015의 제3회 프로젝트 ‘대학 조직의 특성을 고려: ‘커리어 체인지 그룹’ 교직원의 경험과 커리어 설계’를 회원교와 비회원 학교 총 15명이 참가한 강연을 개최했습니다.

당일의 스케줄

・전반적인 목적의 설명, 쇄빙선
・대학 조직의 특성에 관한 강의와 작업
・월드 카페
・강연 & 일
・결론

이번 워크숍에서는 조직의 재사회화에 의해 대학 조직의 멤버가 된 ‘커리어 전직자’의 경험을 바탕으로 대학 조직의 특성과는 다른 경력과 전문성을 가진 사원 한 사람 한 사람이 서로의 가치와 능력을 인정하고 능력을 발휘할 수 있는 직장 문화를 어떻게 육성할 수 있을까 생각했습니다.
첫 쇄빙선은 「생일 순서대로」 「아침에 가장 빨리 일어나는 시간순으로」 등 여러 번 순서를 정렬해, 자연스럽게 옆의 사람에게 말을 걸어, 일찌감치 화기애애한 분위기 속에서 훈련을 시작했다.
참가자들은 그 자리에서 그룹을 그룹으로 나누어 서로에게 묻고 싶은 질문이나 다른 대학의 전직자의 근무 환경이나 상황 등을 물어볼 수 있었다고 말했습니다.

제2회 SD 워크숍 보고

2015년 12월 5일(토), SD Workshop Training 2015의 두 번째 프로젝트로 “멘토링 퍼실리테이션 기초 및 체험 교육”이 회원 및 비회원 학교에서 총 10명의 참가자와 함께 개최되었습니다.

당일의 스케줄

・전반적인 목적의 설명, 쇄빙선
・멘토링 과정 및 경험
・퍼실리테이션 코스 & 체험
・결론

워크숍은 ‘멘토링 코스& 체험’과 ‘퍼실리테이션 코스&체험’의 2부로 구성되었으며, 전반부는 도시샤대학 총무부 인사기획과의 와타나베 이즈노리 씨가 도시샤 대학의 사례를 인용하여 멘토링의 기본에 대해 강의한 후 멘토링 체험으로 넘어갔습니다. 각 그룹에서 멘토 1명, 멘티 1명, 관찰자 2명을 대상으로 ‘실수를 계속하고, 상사로부터 자주 경고를 받고, 기운이 없는 신입사원’, ‘업무 환경에 적응하지 못하는 신입사원’, ‘아직까지 특별한 문제가 없는 신입사원’, ‘멘토링 시스템에 부정적인 신입사원’ 등의 역할극 사례를 배치했습니다. 각 그룹은 실제 경험을 통해 알게 된 것을 발표했다.

후반부에는 교토 산업 대학 공통 교육 진흥 연구소의 Co-op Education Research and Development Center F Kobo의 스즈키 료 씨에 의한 퍼실리테이션에 관한 강연에 이어, 일상 업무에서 벗어난 공간에서의 퍼틸레이션 체험을 통해 자신의 타인과의 관계와 행동을 인식하는 것을 목표로 실천 연수를 실시했습니다. 그룹의 멤버 중 한 명이 퍼실리테이터를 맡아 “나를 행복하게 한 것, 고민했던 것, 잘 된 것, 잘 된 것, 잘 되지 않은 것……후배 사원이나 신입 사원에게 멘토링이나 상담을 받은 상황에서”, “직원과의 비즈니스 미팅에서 잘 된 것과 잘 되지 않은 것” 등의 테마에 대해 토론하고 그룹 내에서 그들로부터 받은 인상과 인상을 공유했습니다. 일상 업무에 어떻게 적용할 수 있는지 살펴보았습니다.

마지막으로 코디네이터는 교육 프로그램을 검토하고, 목표를 재확인하고, 결과를 요약하여 교육에 대한 이해를 높였습니다.
참가자들은 “멘토링과 퍼실리테이션을 체험할 수 있었고 내 문제를 인식할 수 있었다”, “일 때문에 많이 피곤했지만 짧은 시간에 깨닫고 배울 수 있었다”, “진지하고 유익한 실습이었지만 형식적이지 않았기 때문에 참여해서 정말 기뻤다”고 말했다. 업무량이 많이 배분된 체험 교육에 대한 만족도가 높았다는 것이 분명했습니다. 참가해주신 모든 분들의 적극적인 노력 덕분에 이번 연수는 더욱 의미 있는 시간이었습니다.

제1회 SD 워크숍 보고

11월 28일(토), 「SD 워크숍 연수 2015」의 첫 번째 프로젝트로서, 문부과학성 고등교육국 대학진흥과 엔도 츠바사 씨를 초대해, 「고등교육 정책의 동향~인구 감소와 세계화에 대응하기 위한 대학개혁~」을 개최해, 회원교와 비회원교 총 16명이 참가했습니다.

당일의 스케줄

・쇄빙선(참가자 전원의 자기소개)
・토픽 제공
・그룹 워크
・각 그룹의 대표자에 의한 발표

워크숍에서는 아이스브레이킹(참가자의 자기소개)이 끝난 후, 엔도 선생님은 고등교육 정책의 현상과 과제, 1. 대학을 둘러싼 현상, 2. 인구 감소에 따른 지역 대학의 역할, 3. 세계화에 대응하기 위한 노력에 대해 이야기했습니다.
일본 사회 전체가 직면한 주요 과제 중 하나는 인구 감소와 세계화의 큰 파도를 어떻게 극복할 것인가 하는 것입니다. 정책 입안을 담당하는 문부과학성에서도 각종 논의의 현상을 보고하고, 참가자와 함께 앞으로 대학이 어떤 모습이 되어야 하는지 등 대학의 과제에 대한 테마를 설정하고 그룹 작업을 실시했습니다.
각 그룹의 발표에서는 교착 상태의 현상과 ‘직원의 인적 자원 개발’, ‘직원의 전문성’, ‘대학 입시의 개혁’ 등의 과제에 대한 해결책에 대한 발표가 있었습니다.

문의

교토 대학 컨소시엄 SD 프로젝트
TEL 075-353-9163 FAX 075-353-9101
〒600-8216 교토시 시모교구 니시토인도리 교토시 시모구 시오코지 캠퍼스 플라자 교토
* 접수시간 : 화~토요일 9:00 ~ 17:00 (연말연시 제외)