레이와(令和) 4년도 노동력 조사에 따르면, 노동 인구 (15세 이상 인구 중 취업자와 실업자의 총수)는 전년보다 50,000명 감소했습니다. 저출산과 고령화가 진행되고 있는 이 시대에 근로자 확보는 우리 조직의 시급한 과제입니다. 한편, 고령자나 외국인을 포함한 노동 공급 측면의 다양성이 확대되고 있어, 이를 통한 혁신의 창출이 현저한 시대에 살고 있다고 할 수 있습니다.
이러한 배경에서, 우리 대학 교직원이 새로운 인재의 활용에 대해 넓은 시야를 가지고, 혁신으로 이어지는 인재 육성의 관점을 가지는 것이 중요하다고 생각합니다.
다양성 관점은 전례 없는 대학 경영에 필수적입니다. 이 과정에서 DEI의 기본 개념을 배워 대학이 10년, 20년 후에 더욱 발전할 수 있도록 합시다.
이러한 배경에서, 우리 대학 교직원이 새로운 인재의 활용에 대해 넓은 시야를 가지고, 혁신으로 이어지는 인재 육성의 관점을 가지는 것이 중요하다고 생각합니다.
다양성 관점은 전례 없는 대학 경영에 필수적입니다. 이 과정에서 DEI의 기본 개념을 배워 대학이 10년, 20년 후에 더욱 발전할 수 있도록 합시다.
【강사】
주식회사 Business Plus Support 인적자원개발 프로듀서
야마다 요코
【일시 및 시간】
2024년 11월 15일(금) 13:00~16:00
【개최 장소】
캠퍼스 플라자 교토
대상: 모든 교직원(재직 기간에 관계없이 누구나 참여 가능)
【참가비】 교토 회원 대학 컨소시엄 : 4,000 엔 (왼쪽에 기재되어 있지 않은 것은 10,000 엔)
* 인보이스를 보내드립니다.
[수용 인원] 25명
신청 마감: 2024년 11월 1일(금) 오후 5:00
【교육 개요】 노동 인구의 감소와 DEI(Diversity, Equity and Inclusion, 다양성, 형평성 및 포용성)
주최 : 교토 대학 컨소시엄
