在大学周边环境日新月异的形势下，大学的管理和运营已经占据了重要地位，大学教职员工的作用变得极为重要。 为了适应这样的环境，我们正在开发各种项目，以提高大学工作人员的资格，包括管理、教育和研究支持。
在可持续发展工作坊中，学生将获得新的发现，加深他们的意识，并通过与同行业其他公司的同事（其他大学的工作人员）的讨论，创建一个无法通过讲座获得的人际交流网络。
如果您对高等教育政策的趋势感兴趣，如果您与学生教职员工或非全日制学生一起工作，或者您对当前流行的“反思”感兴趣，请加入我们。
活动概要
| 场地 |
京都校园广场 |
| 组织者 |
京都大学联盟 |
| 目标 |
如果您是大学员工（非大学员工（教职员工等），请提前与我们联系。 ） |
| 参加费 |
成员大学 |
1,000日元 |
| 非成员大学 |
2,000日元 |
| 能力 |
20 |
第3节：促进学生成长的工作人员~反思利用的开始~
| 附表 |
2014年12月20日（星期六） 13：00~17：00 |
| 主题提供 |
村山隆道（京都文教大学教务处处长） |
车间
协调者 |
Kiyo Kawakami（京都大学联盟研究员） |
| 申请截止日期 |
2014年12月15日星期一 |
| 物质 |
 |
报名名额（先到先得）：
第三届可持续发展工作坊：2014年12月15日（星期一）
可持续发展工作坊申请
在大学周边环境日新月异的形势下，大学的管理和运营已经占据了重要地位，大学教职员工的作用变得极为重要。 为了适应这样的环境，我们正在开发各种项目，以提高大学工作人员的资格，包括管理、教育和研究支持。
“大学教职员工联合培训计划”是一个联合项目，旨在提高教职员工的能力，提高大学运作的效率和复杂程度，并通过利用规模经济降低每个成员大学的成本。
2014年大学教职员联合培训计划 [点击这里了解详情]
大学联盟京都SD项目
〒600-8216 京都市下京区西通院，盐小路Shimoru校园广场
电话：075-353-9163 传真：075-353-9101
6月21日（星期六），我们邀请了京都大学汤川理论物理研究所秘书长永井敦子女士作为主题贡献者，举办了第一届“可持续发展研讨会培训2014”，题为“思考’时间’的资产~让工作成为奖励之一~”，共有来自各大学的13人参加。
●当天的日程安排
・主题提供
・问答和意见交流
・破冰船（摔跤比赛）
・小组讨论分为3组
・参加者的演讲
在讨论的主题中，由于近年来社会条件的变化导致对大学的期望增加，大学教职员工的工作量逐年增加，工作环境变得更加严峻。据预测，30多岁~40多岁的员工人数将会增加。 随着我们进入一个拥有生育、育儿、平衡护理和工作等“多样化工作方式”的员工人数将增加的时代，他谈到了建立一个环境的重要性，在这个环境中，每个员工都能理解彼此的情况，并在有限的工作时间内有效地参与工作，并保持每个员工的高积极性，提高生产力，使工作时间“自由”。
在小组讨论中，我们被分配了一个主题，并总结了每个小组对工作中懒惰时间的条件的看法。 在总结中，参与者的任务是寻找一种方法将“痛苦的时间”转变为“懒惰的时间”，并思考他们发现的“懒惰工作时间”在自己的生活（生活）中的位置。 “在我的日常工作中，我陷入了恶性循环，因为我没有足够的时间和精神空间。” 意识到“我想让我的日常生活更加充实”等问题的参与者说：“我能够与来自各个大学的人交换意见。 “我能够度过一段充实而有用的时光”，“我想将今天的故事与我未来的工作联系起来”。 我们收到了诸如此类的积极印象。
2014年第一届可持续发展工作坊培训
“让我们想想’时间’的资产~因为工作是要做的事情之一~”[点击这里查看详情]
大学联盟京都SD项目
〒600-8216 京都市下京区西通院，盐小路Shimoru校园广场
电话：075-353-9163 传真：075-353-9101
