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≪关于容量到期和等候名单的信息≫ 我们已将容量从最初计划的 150 人扩大到 220 人，但由于申请数量已达到容量，我们已经关闭了申请。 *虽然人数不多，但我们在7月23日（星期一）之前接受等候名单。 |
京都大学联盟将与Liacec Co.， Ltd.合作举办IR论坛。
随着18岁青少年人数的减少和被称为“2018问题”的严峻环境，管理改革成为大学面临的紧迫问题，许多大学正在实施各种各样的管理策略。 同样，在作为大学管理基石的教育和课堂方面，许多大学正在就如何可视化学习成果以及如何将从这些结果中获得的数据与课堂改进联系起来进行研究和试错。
因此，在本次论坛上，《大学管理》主编在主题演讲中，深谙大学管理改革和教育改革的Recruit学术发展研究所所长小林先生将探讨未来如何通过IR进行管理改革，以及教育改革在此背景下的重要性。 我们将介绍基于管理数据的基于PDCA循环的管理改革的实际事例，以及针对学习成果可视化中出现的问题而采取的改善教育的具体措施。 在小组讨论的后半部分，我们将深入探讨更具体的内容。
2018投资者关系论坛
一所变革性的大学！ 从学习成果和管理数据的可视化中改变
组织和教育~利用IR进行课堂改进和管理改革的协同与实践~
时间：2018年7月29日（星期日）13：00~17：00（12：30开门）
地点：京都校园广场5楼1号演讲室
容量：150 ⇒ 220（先到先得）
* 由于大众需求，容量已扩大。
参加费用：免费
对象：大学、短期大学、专门学校等的教职员工
* 特别是那些参与大学管理、教育改革、FD和教育发展、IR和检查评估、职业教育等的人。
主办单位：Liasec Co.， Ltd.、京都大学联盟
该计划包括：
| 基础 钥匙 演讲 执行 |
18岁的人口正在下降！ 压力下的大学管理改革的实务之策 Recruit Research Institute for Academic Advancement 主任 / Recruit College Management 主编 |
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| 事 例 离开 桌子 |
好运 山 工作 工作 大 知识 |
一个管理体系和两个IR，以实现管理计划的实施 福冈工业大学执行主任 |
| 明亮 星 大 知识 |
主动学习班级教育效果的验证和提高 ~我们通过利用通用技能的测量结果对每种学生的教育效果进行验证后看到了什么~ 名成大学 经济学部 经济系 特聘教授 |
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≪小组讨论≫ 协调员：Masayuki Murakami教授，京都外国语大学外国语学院 |
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传单
如何申请
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关于IR Forum的咨询
利亚塞克公司
电话号码：03-6823-6138
