6月21日（星期六），我們邀請了京都大學湯川理論物理研究所秘書長永井敦子女士作為主題貢獻者，舉辦了第一屆“可持續發展研討會培訓2014”，題為“思考’時間’的資產~讓工作成為獎勵之一~”，共有來自各大學的13人參加。


●當天的日程安排
・主題提供
・問答和意見交流
・破冰船（摔跤比賽）
・小組討論分為3組
・參與者的演講

在討論的主題中，由於近年來社會條件的變化導致對大學的期望增加，大學教職員工的工作量逐年增加，工作環境變得更加嚴峻。據預測，30多歲~40多歲的員工人數將會增加。 隨著我們進入一個擁有生育、育兒、平衡護理和工作等「多樣化工作方式」的員工人數將增加的時代，他談到了建立一個環境的重要性，在這個環境中，每個員工都能理解彼此的情況，並在有限的工作時間內有效地參與工作，並保持每個員工的高積極性，提高生產力，使工作時間“自由”。

在小組討論中，我們被分配了一個主題，並總結了每個小組對工作中懶惰時間的條件的看法。 在總結中，參與者的任務是尋找一種方法將“痛苦的時間”轉變為“懶惰的時間”，並思考他們發現的“懶惰工作時間”在自己的生活（生活）中的位置。 “在我的日常工作中，我陷入了惡性循環，因為我沒有足夠的時間和精神空間。” 意識到“我想讓我的日常生活更加充實”等問題的參與者說：“我能夠與來自各個大學的人交換意見。 “我能夠度過一段充實而有用的時光”，“我想將今天的故事與我未來的工作聯繫起來”。 我們收到了諸如此類的積極印象。

2014年第一屆可持續發展工作坊培訓
“讓我們想想’時間’的資產~因為工作是要做的事情之一~”[點擊這裡查看詳情]

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