在大學周邊環境日新月異的形勢下，大學的管理和運營已經佔據了重要地位，大學教職員工的作用變得極為重要。 為了適應這樣的環境，我們正在開發各種專案，以提高大學工作人員的資格，包括管理、教育和研究支援。
在可持續發展工作坊中，學生將獲得新的發現，加深他們的意識，並通過與同行業其他公司的同事（其他大學的工作人員）的討論，創建一個無法通過講座獲得的人際交流網路。
如果您對高等教育政策的趨勢感興趣，如果您與學生教職員工或非全日制學生一起工作，或者您對當前流行的“反思”感興趣，請加入我們。
| 場地 | 京都校園廣場 | |
| 召集人 | 京都大學聯盟 | |
| 目標 | 如果您是大學員工（非大學員工（教職員工等），請提前與我們聯繫。 ） | |
| 參加費 | 成員大學 | 1,000日元 |
| 非成員大學 | 2,000日元 | |
| 能力 | 20 | |
| 附表 | 2014年12月20日（星期六） 13：00~17：00 |
| 主題提供 | 村山隆道（京都文教大學教務處處長） |
| 車間 協調者 |
Kiyo Kawakami（京都大學聯盟研究員） |
| 申請截止日期 | 2014年12月15日星期一 |
| 物質 | |
報名名額（先到先得）：
第三屆可持續發展工作坊：2014年12月15日（星期一）
可持續發展工作坊申請
大學聯盟京都SD專案
〒600-8216 京都市下京區西通院，鹽小路Shimoru校園廣場
電話：075-353-9163 傳真：075-353-9101
6月21日（星期六），我們邀請了京都大學湯川理論物理研究所秘書長永井敦子女士作為主題貢獻者，舉辦了第一屆“可持續發展研討會培訓2014”，題為“思考’時間’的資產~讓工作成為獎勵之一~”，共有來自各大學的13人參加。
●當天的日程安排
・主題提供
・問答和意見交流
・破冰船（摔跤比賽）
・小組討論分為3組
・參與者的演講
在討論的主題中，由於近年來社會條件的變化導致對大學的期望增加，大學教職員工的工作量逐年增加，工作環境變得更加嚴峻。據預測，30多歲~40多歲的員工人數將會增加。 隨著我們進入一個擁有生育、育兒、平衡護理和工作等「多樣化工作方式」的員工人數將增加的時代，他談到了建立一個環境的重要性，在這個環境中，每個員工都能理解彼此的情況，並在有限的工作時間內有效地參與工作，並保持每個員工的高積極性，提高生產力，使工作時間“自由”。
在小組討論中，我們被分配了一個主題，並總結了每個小組對工作中懶惰時間的條件的看法。 在總結中，參與者的任務是尋找一種方法將“痛苦的時間”轉變為“懶惰的時間”，並思考他們發現的“懶惰工作時間”在自己的生活（生活）中的位置。 “在我的日常工作中，我陷入了惡性循環，因為我沒有足夠的時間和精神空間。” 意識到“我想讓我的日常生活更加充實”等問題的參與者說：“我能夠與來自各個大學的人交換意見。 “我能夠度過一段充實而有用的時光”，“我想將今天的故事與我未來的工作聯繫起來”。 我們收到了諸如此類的積極印象。
2014年第一屆可持續發展工作坊培訓
“讓我們想想’時間’的資產~因為工作是要做的事情之一~”[點擊這裡查看詳情]
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