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≪關於容量到期和等候名單的資訊≫ 我們已將容量從最初計劃的150人擴大到220人，但由於申請數量已達到容量，我們已經關閉了申請。 *雖然人數不多，但我們在7月23日（星期一）之前接受等候名單。 |
京都大學聯盟將與Liacec Co.， Ltd.合作舉辦IR論壇。
隨著18歲青少年人數的減少和被稱為“2018問題”的嚴峻環境，管理改革成為大學面臨的緊迫問題，許多大學正在實施各種各樣的管理策略。 同樣，在作為大學管理基石的教育和課堂方面，許多大學正在就如何可視化學習成果以及如何將從這些結果中獲得的數據與課堂改進聯繫起來進行研究和試錯。
因此，在本次論壇上，《大學管理》主編在主題演講中，深諳大學管理改革和教育改革的Recruit學術發展研究所所長小林先生將探討未來如何通過IR進行管理改革，以及教育改革在此背景下的重要性。 我們將介紹基於管理數據的基於PDCA迴圈的管理改革的實際事例，以及針對學習成果可視化中出現的問題而採取的改善教育的具體措施。 在小組討論的後半部分，我們將深入探討更具體的內容。
2018投資者關係論壇
一所變革性的大學！ 從學習成果和管理數據的可視化中改變
組織和教育~利用IR進行課堂改進和管理改革的協同與實踐~
時間：2018年7月29日（星期日）13：00~17：00（12：30開門）
地點：京都校園廣場5樓1號演講室
容量：150 ⇒ 220（先到先得）
* 由於大眾需求，容量已擴大。
參加費用：免費
對象：大學、短期大學、專門學校等的教職員工
* 特別是那些參與大學管理、教育改革、FD和教育發展、IR和檢查評估、職業教育等的人。
主辦單位：Liasec Co.， Ltd.、京都大學聯盟
該計劃包括：
| 基礎 鑰匙 演講 執行 |
18歲的人口正在下降！ 壓力下的大學管理改革的實務之策 Recruit Research Institute for Academic Advancement 主任 / Recruit College Management 主編 |
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| 事 例 離開 桌子 |
好運 山 工作 工作 大 知識 |
一個管理體系和兩個IR，以實現管理計劃的實施 福岡工業大學執行主任 |
| 明亮 星 大 知識 |
主動學習班級教育效果的驗證和提高 ~我們通過利用通用技能的測量結果對每種學生的教育效果進行驗證后看到了什麼~ 名成大學 經濟學部 經濟系 特聘教授 |
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≪小組討論≫ 協調員：Masayuki Murakami教授，京都外國語大學外國語學院 |
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傳單
如何申請
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關於IR Forum的諮詢
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