根據 FY4 令和的工作力調查，工作力人口（15 歲及以上人口中的就業和失業人數總數）比上一年減少了 50,000 人。 在這個出生率下降和人口老齡化的時代，確保員工安全是我們組織的一個緊迫問題。 另一方面，包括老年人和外國人在內的勞動力供給方的多樣性正在擴大，可以說我們正處於一個通過這一點創造創新的時代。
在這種背景下，我認為我們大學員工必須以廣闊的視野來看待新人才的利用，並擁有培養引領創新的人才的視野。
多樣性視角對於前所未有的大學管理是必不可少的。 讓我們在本課程中學習 DEI 的基本概念，以便大學在 10 年或 20 年內進一步發展。
在這種背景下，我認為我們大學員工必須以廣闊的視野來看待新人才的利用，並擁有培養引領創新的人才的視野。
多樣性視角對於前所未有的大學管理是必不可少的。 讓我們在本課程中學習 DEI 的基本概念，以便大學在 10 年或 20 年內進一步發展。
【講師】
Business Plus Support Co.， Ltd. 人力資源開發製作人
山田洋子
【日期 & 時間】
2024 年 11 月 15 日星期五 13：00~16：00
【地點】
Campus Plaza Kyoto （京都校園廣場酒店）
對象：全體教職員工（無論服務年限長短，任何人都可以參與）
【參加費用】 大學聯盟京都成員學校：4,000 日元（左外為 10,000 日元）
* 我們將向您發送發票。
[容量] 25
報名截止日期： 2024 年 11 月 1 日星期五，下午 5：00
【培訓總結】 工作人口和 DEI（多樣性、公平性和包容性）的下降
主辦方：京都大學聯盟
