赞助：

京都大学联盟

* 京都大学联盟的京都成员大学和短期大学优先，先到先得
* 如果超过容量，可能会拒绝参加。
*请注意，如果申请人数远少于容量，则可能无法举办课程。

■ 懂得越多，懂得商务礼仪

一、培训概要

• 学生将学习作为大学员工的必要知识、商务礼仪以及如何进行工作的基础知识，并获得适应职责和工作场所的能力。
• 当年轻员工被指派时，出现的大多数问题都与口语有关。 例如，不被举报、不使用敬语、不接电话、发表负面言论等。 换句话说，我将告诉你如何对待“如何作为社会成员说话”，这在新移民和年轻人的教育中很重要。
• 此外，你能否准确把握对方的意图和诉求，很大程度上取决于你所交往的人的“倾听技巧”。 为了在不过度或不足的情况下聆听必要的信息，我们将告诉您如何用全身、“耳、口、眼、头、身、心”和有效的提问技巧来从这里获取信息。

二、培训管理要点

• 通过设置每个项目的讲课（知识注入）~练习（练习）的流程，我们将实现“通过输入⇒输出加强实践技能”。
• 在练习中，我们将进行角色扮演和电话练习，模拟现实生活中的情况。
• 学生可以写下他们所学到的东西和他们的想法，并使用他们自己创建的“培训表”，这样他们就可以更专注于课程。

再

2024年5月8日星期三 10：00~16：00

集合地点

京都校园广场

近似目标

年轻人 （工作第1~第2年）	骨干 （任期长达10年）	娴熟 （服务10年后） 和管理职位）
○

* 新聘员工（全职、兼职、合同和临时员工）和不符合条件的员工也可以参加。

能力

20

参加费

大学联盟 京都成员学校：4,000日元 左边列出的除外：10,000日元
* 我们将向您发送发票。 请转账至指定账户。
转学截止：2024年5月2日（星期四）

培训概要

您更了解的商务礼仪 培训大纲 [点击这里了解详情]

讲师

口语教育中心公司
藤原玛丽亚

■ 以高质量工作为目标！ “了解大学教育相关制度、法律和组织”
*是次培训将与可持续发展研讨会「大学制度、法律及组织」合办。

1. 学生将获得在大学教育系统、法律和组织中发挥核心作用的工作人员应该获得的知识和理解。 特别是，我们将通过具体的例子加深对令和四年大学成立标准的修订的理解。
2. 为了让大学在人口减少的社会中维持生计，还需要接受更多样化的学生，包括在职成年人和国际学生。 从大学教育的角度重新考虑技能再培训和危机管理等主题。
3. 获得有用的技能（例如，如何阅读法律法规）以提高工作质量。

再

2024年6月1日星期六 13：50~17：00

集合地点

京都校园广场

近似目标

年轻人 （任期最长 5 年）	骨干 （任期长达10年）	娴熟 （服务10年后） 和管理职位）
○	○	○

能力

30名学生（包括可持续发展研讨会学生）

参加费

京都大学联盟成员学校：1,000日元 左边所列学校除外：4,000日元
* 我们将向您发送发票。 请转账至指定账户。
转学截止日期：2024 年 5 月 27 日星期一

培训概要

以高质量的工作为目标！ “了解大学教育相关制度、法律和组织”培训大纲 [点击这里查看详情]

作业 1）
请提前阅读讲义，了解本次讲座的流程。 请在预讲义中为工作准备自己的答案。
作业 2）
选择你工作的学校大学教育的特征之一（例如，职业教育是实质性的），（1）概述它，（2）在两个PowerPoint页面内组织要在你工作的学校实施的教育的背景和背景，并准备（练习你的演讲），这样你就可以在演讲当天不到2分钟的时间内解释它。 为了了解（2）的背景和背景，请尽量采访你工作所在学校的资深教职员工。

讲师

宫林常孝
东京都立大学行政部科学管理课课长（兼任教务课课长）

■ 尝试使用 ChatGPT 进行大学管理

毫不夸张地说，2022 年 11 月底出现的生成式 AI ChatGPT 在那之后彻底改变了世界。

在本次培训中，您将学习如何使用生成式 AI 技术，尤其是 ChatGPT，来简化大学管理工作。 参与者将通过生成式人工智能的基本行为、创建提示的基础知识和具体示例，学习如何将 ChatGPT 实际应用于他们自己的大学运营。

目的：
– 了解生成式人工智能的基本概念和功能。
・ 探索使用 ChatGPT 提高运营效率的可能性。
– 了解使用 AI 的好处和风险。
– 学习和练习创建提示的基础知识。

再

2024年6月14日星期五 13：00~16：00

集合地点

京都校园广场或在线（仅限观察）

资格

对生成式人工智能感兴趣的大学教职员工

近似目标

年轻人 （任期最长 5 年）	骨干 （任期长达10年）	娴熟 （服务10年后） 和管理职位）
○	○	○

能力

参赛者： 40
在线参与（仅观察）：50

参加费

京都大学联盟成员学校：1,000日元 左边所列学校除外：4,000日元
* 我们将向您发送发票。 请转账至指定账户。
转学截止日期：2024 年 6 月 10 日星期一

培训概要

尝试使用 ChatGPT 培训大纲做大学办公室工作 [点击这里了解详情]

讲师

相井义春
Sophia Gakuin IR促进办公室，办公室主任

■大学教职员工的高等教育（基础）
*原则上，本次讲座的培训内容与2023学年开始时的培训内容相同。

令和 5 的出生人数约为 758,000 人。 厚生劳动省于今年2月宣布了这一令人震惊的消息。 对于我们这些从事大学行业的人来说，我们别无选择，只能对出生人数的趋势保持敏感，因为出生人数将是18年后进入大学的人数。 根据国立人口社会保障研究所去年4月发布的未来人口预测（出生和死亡中位数预测），2041年令和五年级出生的18岁人口将参加大学入学考试，人口约为79.4万人，包括“国际移民”，即移民和外国居民。 这是目前水平（约1,091,000人）的72.8%，可以说，只要继续招收主要针对日本18岁人口的学生，对于许多大学来说，这是一个无望的数字。
近年来，有人提议接受在职学生和国际学生作为替代方案，政府也在推动这方面的政策指导。 但是，它们真的可以取代传统的学生群体吗？ 确保国际学生容易吗？ 有一个根本问题，例如。
高等教育的形势也很混乱。 DX的进步、全球化作为主要趋势、学习课程的修订以及与大学直接相关的许多其他因素正在引起许多变化。 其中，生成式人工智能的兴起和渗透对大学教育状况、学生支持服务和我们的工作方式产生了各种影响，它表明我们别无选择，只能做出重大改变。 环境的这些变化使得预测未来变得更加困难，大学所需的社会使命和角色变得更加多样化。
有鉴于此，去年9月，日本文部科学技术大臣森山就“在出生率迅速下降的情况下着眼于未来社会的高等教育”这一新问题咨询了中央教育委员会。 为此，大学小组委员会新成立了“高等教育状况特别小组委员会”，负责审查2040年后的高等教育状况、各地区的规模政策以及国家、公立和私立机构的建立。
这样一来，教育政策就显示出一种质疑大学本质的运动。 回首往事，去年4月对大学建办标准的修订，前所未有，各大学纷纷响应。 高等教育的现状如何？ 这是怎么发生的？ 过去呢？ 通过正确理解这些事情，我们也许能够看到未来或找到提示。
在本次讲座中，我想解读高等教育的形势和教育政策的变化，并使其成为一个展望明天和创造未来的地方。 我们希望每一位参加过本次讲座的人，在回国大学后，都能发挥大学改革的带头人积极作用。

再

2024年7月3日星期三 13：00~16：30

集合地点

京都校园广场或在线（仅限观察）

近似目标

年轻人 （任期最长 5 年）	骨干 （任期长达10年）	娴熟 （服务10年后） 和管理职位）
○	○	○

能力

参赛者： 30
在线参与（仅观察）：50
*在线参与者不会进行小组工作。 感谢您的理解。

参加费

京都大学联盟成员学校：1,000日元 左边所列学校除外：4,000日元
* 我们将向您发送发票。 请转账至指定账户。
转学截止日期：2024 年 6 月 28 日星期五

培训概要

大学教职员高等教育（基础）培训大纲 [按此了解详情]

讲师

冈田雄介
龙谷大学招生部、高中大学合作推进室、办公室经理

■IR概论 – 数据收集、处理、分析和可视化的基础硕士 –

在高等教育机构中，为机构认证的第四阶段做准备，将比以往任何时候都更需要循证活动，并且预计 IR（机构研究）所需的功能和角色将发生变化。
本次培训以“数据采集、处理、分析、可视化的基本掌握”为主题，向学生传授校园数据采集、整理处理规则、汇总可视化等基本技巧，并介绍可在实际工作中使用的Excel技巧和利用方法。 请尽可能多地带回家，并将它们用于您自己的 IR 活动。

再

2024年7月19日星期五 13：00~16：00

集合地点

京都校园广场或在线（仅限观察）

近似目标

年轻人 （任期最长 5 年）	骨干 （任期长达10年）	娴熟 （服务10年后） 和管理职位）
○	○

* 不符合资格的人也可以参加。

能力

参赛者： 25
在线参与（仅观察）：50
*在线参与者不会进行小组工作。 感谢您的理解。

参加费

京都大学联盟成员学校：1,000日元 左边所列学校除外：4,000日元
* 我们将向您发送发票。 请转账至指定账户。
转学截止日期：2024 年 7 月 16 日星期二

培训概要

IR 简介 – 数据收集、处理、分析和可视化基础硕士 – 培训大纲 [点击这里了解详情]

讲师

相井义春
Sophia Gakuin IR促进办公室，办公室主任

申请时间

2024年6月5日（星期三）上午10：00~2024年7月5日（星期五）下午5：00

应用

■ 对工作有用的时间管理课程

在本次培训中，以“为学生”和“为教师”为借口，本次培训的目的是通过讲座和工作方法获得，这些方法可以创造机会，以突破高等教育行业的现状，尽管有很多事情要做，但总是缺乏人员，先生/女士。
先生/女士的时间不是无限的。 此外，在工作日内可以完成的工作是有限制的。 此外，在学校法人的工作中，有许多“目的地”是看不见的，而且可能没有限制。 我想以此为契机，从如何高效开展工作、工作是否真的必要、标准化的工作方式（手工）是否正确的角度，回顾一下开展工作的基本方式。 让各位先生/女士回顾自己的行为模式，分析其特征，并找到可持续的工作方式。 通过在交换意见的同时共同努力，可以预期进一步的效果。
让我们以此为契机，结识从事同一行业的人，并将他们与未来联系起来！

再

2024年8月28日星期三 13：00~16：00

集合地点

京都校园广场

近似目标

年轻人 （任期最长 5 年）	骨干 （任期长达10年）	娴熟 （服务10年后） 和管理职位）
○

* 不符合资格的人也可以参加。

能力

25

参加费

京都大学联盟成员学校：1,000日元 左边所列学校除外：4,000日元
* 我们将向您发送发票。 请转账至指定账户。
转学截止日期：2024 年 8 月 23 日星期五

培训概要

有用的工作时间管理课程 培训大纲 [点击这里了解详情]

我们将讨论你自己对时间管理的担忧和在小组工作中工作的担忧。
“每个人认为的问题（无论个人或组织问题如何）”
“如何有效利用你正在做的时间”
“观察并了解人们在利用他们的时间进行什么样的行为。”
准备好对上述内容发表意见（不一定是书面形式）。

讲师

土井忍
立命馆大学法学院事务所秘书

申请时间

2024年7月11日（星期四）上午10：00~2024年8月14日（星期三）下午5：00

应用

申请按钮将于 7 月 11 日星期四上午 10：00 更新。

■ 从学校法人的会计解释的大学财务状况

随着出生率的快速下降，大学选拔的时代终于成为现实，要求民办大学的工作人员具备校法人会计知识，掌握民办大学财务状况的能力。 你有没有看过你自己学校或其他学校的财务报表？ 可能有很多人说学校公司会计很难，不太了解，或者他们自己一开始就不擅长数字。 您可能也有过这样的经历：打开财务报表，却不知道要看哪个数字，或者不知道这个数字是什么意思。 在本次培训中，学生将学习学校公司会计的基础知识，学习如何阅读财务报表，并获得正确掌握学校公司财务状况的能力。

再

2024年9月20日星期五 13：00~16：00

集合地点

京都校园广场

目标

这是私立大学的培训内容。 国立和公立大学的教职员工也可以参加，但在申请前请注意这一点。

近似目标

年轻人 （任期最长 5 年）	骨干 （任期长达10年）	娴熟 （服务10年后） 和管理职位）
○	○

* 不符合资格的人也可以参加。

能力

25

参加费

京都大学联盟成员学校：1,000日元 左边所列学校除外：4,000日元
* 我们将向您发送发票。 请转账至指定账户。
转学截止日期：2024 年 9 月 17 日星期二

培训概要

从学校法人的会计解释的大学财务状况 培训大纲 [点击这里查看详情]
< 备注>
我们计划在查看具体财务报表的同时进行培训。
在活动当天，请准备好桌面计算器和您学校过去三年的财务报表。

讲师

池上佐久
同志社大学财务部会计科主任

申请时间

2024年7月25日（星期三）上午10：00~2024年9月6日（星期五）下午5：00

应用

申请按钮将于 7 月 25 日星期三上午 10：00 更新。

工作人口的下降和多样性、公平性和包容性 （DEI）

根据令和4财年的劳动力调查，劳动力人口（15岁及以上人口中的就业和失业总人数）比上一年减少了50,000人。 在这个出生率下降和人口老龄化的时代，确保工人的安全是我们组织的紧迫问题。
另一方面，包括老年人和外国人在内的劳动力供给方的多样性正在扩大，可以说我们正处于一个通过这种方式创造创新的时代。
在这种背景下，我认为对于我们大学教职员工来说，对新人力资源的使用有广阔的视野，并拥有开发人力资源的视角，从而带来创新，这一点很重要。
多元化的视角对于前所未有的大学管理是必不可少的。 让我们在本课程中学习 DEI 的基本概念，以便大学可以在 10 或 20 年内进一步发展。

再

2024年11月15日星期五 13：00~16：00

集合地点

京都校园广场

近似目标

年轻人 （任期最长 5 年）	骨干 （任期长达10年）	娴熟 （服务10年后） 和管理职位）
○	○	○

能力

25

参加费

大学联盟 京都成员学校：4,000日元 左边列出的除外：10,000日元
* 我们将向您发送发票。 请转账至指定账户。
转学截止日期：2024 年 11 月 11 日星期一

培训概要

工作人口下降和 DEI（多样性、公平和包容性）培训大纲 [点击这里了解详情]

讲师

Business Plus Support Co.， Ltd. 人力资源开发制作人
山田洋子

申请时间

2024年10月2日星期三10：00~2024年11月1日星期五17：00

应用

申请按钮将于 10 月 2 日星期三 10：00 更新。

■大学教职员工的宗旨和职业设计

大学教职员工作为一份工作的情况正在发生巨大变化。 从2023年到2065年，18岁的人口将从109万减少到68万。 随着大学入学率的提高，在贵校学习的学生的面貌也会发生变化。 未来，在不同角色和工作方式中发挥积极作用的员工数量可能会增加。 大学教职员工职责的社会意义也将增加。
此外，大学教职员工的职业也多样化，包括从应届毕业以来在母校工作的人员、从私营公司和公务员等其他行业转职的人员，以及从其他公司跳槽的人员。 在就业市场上，大学教职员工也越来越受到关注。

另一方面，实际上有很多员工有这种焦虑。

“我没有被分配到我想要的部门，我没有动力去做我的工作。”
“我感觉不到自己的成长，因为我在做日常工作，我很担心。”
“我从一家公司换了工作，但我经常对大学的做事方式产生怀疑，我很担心。
“我考虑过换工作，但我不相信我能在另一家公司做到这一点。”

该大学目前正处于过渡期。 这可能就是为什么越来越多的人在工作中感到焦虑和不满的原因。 本培训专为那些在这样的大学组织中工作的人而设计。

・客观地了解大学作为一个组织的特殊性，了解与工作相关的焦虑和不满的真实性质。
反思你的职业生涯，探索什么对你来说最重要。
– 想想如何在你目前的工作场所以自己的方式工作。

本次培训的目的是通过上述内容重新考虑大学教职员工的工作和职业。 我想让这些内容不仅对参与者自己的职业生涯有用，而且对有志成为大学员工的同事、下属、大三学生和学生也有帮助。
我们计划举办各种讲座和工作，但我们会让人们更容易参与。 无论您的年龄、职位、部门等，如果您对大学员工的理想职业感兴趣，请随时申请。

再

2024年12月6日星期五 13：00~16：00

集合地点

京都校园广场

近似目标

年轻人 （任期最长 5 年）	骨干 （任期长达10年）	娴熟 （服务10年后） 和管理职位）
○	○	○

能力

25

参加费

京都大学联盟成员学校：1,000日元 左边所列学校除外：4,000日元
* 我们将向您发送发票。 请转账至指定账户。
转学截止日期：2024 年 12 月 2 日星期一

培训概要

大学教职员培训大纲的目的及职业设计 [按此浏览详情]

讲师

仓部文树先生
大右门学院大学客座教授，信息管理创新专业大学客座教授
《大学教职员工的真实生活》（Chuo Koron Shinsha）的作者

申请时间

2024年10月23日星期三10：00~2024年11月22日星期五17：00

应用

申请按钮将于 10 月 23 日星期三 10：00 更新。

查询

大学联盟京都SD项目
电话：075-353-9163 传真：075-353-9101
〒600-8216 京都市下京市西通院通，盐小路，下区，京都校园广场
*营业时间：周二~周六9：00~17：00（年末年初除外）